Eine Gruppe von Menschen wird ein Team, wenn sie „wir“ statt „ich“ denken und sagen.

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Team- und Organisationsentwicklung 

Mehr Teamspirit und klare Abteilungsstrukturen

Gerade in Zeiten, die durch neue Herausforderungen in der Arbeitswelt und veränderte Erwartungen der Mitarbeitenden geprägt sind, ist es besonders wichtig, eine moderne Teamkultur und optimale Arbeitsabläufe zu entwickeln.

Teamentwicklung bietet den Menschen in einem Team die Möglichkeit, das Verhalten und Handeln im Team durch systematische Reflexion und Analyse zu verbessern und Organisationsstrukturen zukunftstauglich zu machen.

In der Teamentwicklung initiiere und unterstütze ich teamfördernde und arbeitsoptimierende Veränderungsprozesse.

Ziele

• Entwicklung von neuen/agilen Denk- und Handlungsperspektiven
• Verbesserung der Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit
• Optimierung der Arbeitsabläufe
• Erfahrungs- und Wissensaustausch im Team
• Erhöhung der Motivation zur konstruktiven Zusammenarbeit
• Einführung von agilen Methoden

Kollegiale Beratung

Unterstützung in herausfordernden Situationen

Kollegiale Beratung ist ein strukturiertes Verfahren, in dem Kollegen (etwa Führungskräfte oder Projektleiter) sich nach einem vorgegebenen Ablauf wechselseitig zu beruflichen Fragen und Schlüsselthemen beraten und gemeinsam Lösungen entwickeln.

Ich führe Gruppen in die Methode ein und unterstütze bei Bedarf bei der Reflexion der Umsetzung und gebe Themenimpulse.

Ziele

• Problemlösung und Ideenfindung „on the job“
• Reflexion der beruflichen Situation
• Erweiterung des Handlungspielraums